Devenir maître d'apprentissage
Transmettez votre savoir-faire auprès d’un(e) apprenti(e)
Pour un jeune arrivé depuis peu dans votre entreprise, le maître d’apprentissage a un rôle primordial puisqu’il devient son guide, sa personne référente qui l’aide et le conseille.
Rôles et conditions d’exercice du maître d’apprentissage :
La formation pratique du jeune au sein de l’entreprise est assurée par un maître d’apprentissage qui peut être :
- Le chef d’entreprise
- Un salarié volontaire
- Le conjoint collaborateur
- Accueillir l’apprenti dans l’entreprise
- Informer l’apprenti de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise
- Organiser et planifier le poste de travail de l’apprenti
- Permettre à l’apprenti d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier
- S’informer du parcours de formation de l’apprenti au CFA
- Evaluer l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti
L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA.
- Etre majeur
- Offrir toutes les garanties de moralité
- Remplir des conditions de compétences, qui se définissent en termes de diplôme et d’années d’expérience :
- Soit être titulaire d’un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel visé par la qualification préparé par le jeune et de 1 an de pratique professionnelle (hors période de formation),
- Soit sans diplôme ou titre, d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle* (en relation avec la qualification envisagée par le jeune).
- L’entreprise recourt uniquement à des contrats d’apprentissage.
- Une entreprise peut simultanément accueillir 2 apprentis ou élèves de DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers en Alternance) + 1 apprenti redoublant
- L’entreprise recourt à la fois à des contrats d’apprentissage et à des contrats de professionnalisation
- Le maître d’apprentissage est un salarié, il peut accueillir 3 jeunes (ex : 2 en contrats d’apprentissage + 1 en contrat de professionnalisation)
- Le maître d’apprentissage est le chef d’entreprise, il peut accueillir 2 jeunes (ex : 1 en contrat d’apprentissage + 1 en contrat de professionnalisation)