Les aides à l'embauche
Former des apprentis nécessite une implication de la part des chefs d’entreprise.
Ce temps consacré à la formation est pris en compte et des aides financières sont accordées aux entreprises en compensation.
Aides aux employeurs d'apprentis
Aide exceptionnelle pour les embauches d’apprentis dont les contrats sont signés entre juillet 2020 et décembre 2021.
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Conditions
Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2021.
Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
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Montant
5 000 € maximum pour la première année si l'apprenti est mineur
8 000 € maximum pour la première année si l'apprenti est majeur
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Versement de l'aide
L'aide est accordée et versée automatiquement après que l'employeur ait transmis le contrat d'apprentissage signé à son Opco.
L'employeur envoie par le suite sa déclaration sociale nominative (DSN) et mentionne les informations concernant cette nouvelle embauche.
Aide unique à partir de 2022
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4 conditions sont à remplir
L'entreprise doit embaucher un apprenti en contrat d'apprentissage.
Le contrat devra être signé à partir de janvier 2022.
L'entreprise doit compter moins de 250 salariés.
L'entreprise doit recruter un apprenti qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au Bac (Bac +2 pour les départements et régions d'outre-mer).
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Montant
1ère année d'exécution du contrat : le montant maximum de l'aide est de 4 125 €.
2e année d'exécution du contrat : le montant maximum de l'aide est de 2 000 €.
3e année d'exécution du contrat (et la 4eannée si le contrat dépasse les 3 ans) : le montant maximum de l'aide est de 1 200 €.
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Versement de l'aide
Une fois l'enregistrement du contrat et l'envoi de la DSN mensuelle faits, le versement de l'aide est automatique.
Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur la plateforme Sylaé.